もはや飲食店でもSaaSが珍しくなくなりつつあり、めちゃくちゃSaaSがはやってますね。
皆さんは月額課金のサービス、どんなの使ってますか？

当然SaaS界隈が色々絶好調らしい！ということで、採用においても熱い視線が集まっているようで。
このたび、Wantedlyさんにお声がけいただき、スマレジ社もSaaSのサービスを展開する企業のビジネス職採用イベントに参加して参りました！

出展企業はこんな感じ
・株式会社スマレジ
・freee株式会社さん（スマレジ連携アリ！クラウド会計ソフト）
・セーフィー株式会社さん（スマレジ連携アリ！クラウド録画カメラ）
・Chatwork株式会社さん
他全8社！

今回はセールスやCSといったセクションでお仕事をしたい方が集まるイベントということで、スマレジ社からもセールス2名とCS1名が参加しました〜！

左からセールスの澤入、CSの福山、採用人事の川上、セールスの宮沢です。示し合わせたように黒い服を着ていますが偶然のようです。なんとこの日の来場者数は120名以上！
川上以外の3名はリクルーティングイベントに参加したのは初めてだったようで、いろんな意味で刺激を受けたようですよ。福山さんはブログも書いてます↓

イベントに参加しましたっ！！！

ロンドントラディションのダッフルコートか〜福山さんは背も高いので、ダッフルとか似合いそう、しかもブルーというセレクトが彼女らしくて素敵！低身長な私は着られてる感が出てしまうので、ダッフルコート自体は好きなんだけど、なかなか「この1枚！」に出会えません。

さて、余談でした...ココはReal Wantedlyです。たくさんの方がスマレジブースにも来てくださって、サービスについて、社風について、仕事内容について等々、ざっくばらんにお話させていただきました。イベントを通してエントリーも来ているようで、本当にありがとうございます！

すごい人の数！

私自身はこういうリクルーティングイベントに求職者として参加したことはないのですが、めちゃくちゃ良いですね！応募する前になんとなく会社のカルチャーや働く人達の雰囲気を知ることができるのって、果てしない価値だと思います。スマレジ社ではもちろん「カジュアル面談」もさせていただいてますが、カジュアル面談よりは手前だけど、もしかするとそれ以上の価値があるかもしれないと思いました。

川上がスマレジ社をプレゼン中。累積取扱高1兆円超えましたの話をしてますが、実は先月末に2兆円超えましたのプレスリリース出してます。

スマレジの累積取扱高が2兆円を突破



ケータリングも素敵な感じ！

今、現場でバリバリ働いてるスタッフがその場にいて、ラフに話しかけることができるというのはなかなかないですよね〜。逆に、スマレジ社のスタッフのほうが緊張したんじゃないかな...でも、参加したスタッフたちも「採用活動」に関心をもつきっかけになったようなので、とっても良い経験になったのではないでしょうか。そういう意味でも価値があります。採用を自分ごとにしてもらうの、なかなか難しいですからね。

今回のRealWantedlyからも、良いご縁が生まれるといいな。
最後に...スマレジ社のWantedlyは、こちらです。何卒よろしくお願いいたします＾＾

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大阪と東京にまたがる形で採用チームをつくって、本格的に採用活動を展開しよう！ということで、採用に関するさまざまな取り組みがスタートしたのが2018年10月。そこで新たにわたくしの業務に加わったのが『Wantedly』の運用です。

この記事も懐かしい。



にわか採用広報で終わらないように、頑張るぞ！とコメントしていますが、なんとか1年間募集ページの作成とフィードの投稿を継続してきました。フィードに関しては途中から大阪本社に強力な助っ人が登場し、二人での運用になったことも継続できた理由の1つです。今回はそんなフィード投稿に関するまとめ記事です。

フィードは二人運用で！
スケジュールを守ってアイデアも倍に

導入当初は基本的に一人運用でやっていたのですが、「フィード」はどうしても他の業務との調整などで後回しになってしまうことが...。そこで、途中から大阪常駐の採用担当にも月1本執筆してもらうことにして、二人運用体制に。大阪オフィスの鮮度の高いトピックを取り上げた、ライトな記事を書いてもらっています。



こうすることで、大阪オフィスを紹介する記事のアイデアも出してもらえるようになり、私には書くことができないコンテンツを充実させることができました！週1本で月4本アップを目標にやっていましたが、概ねクリアです。もうひとり担当者がいることで「スケジュールを守らなきゃ」という意識が生まれて、記事のバリエーションも豊かになりました。私自身も知らない大阪オフィスのトピックが出てきたりして...事業拠点がいくつかに分かれているなら、この運用はオススメ。

コーポレートサイトや社員ブログ
既存のコンテンツをライトに二次利用

フィード記事はブログのようなものなので、思いつきでさーっと書くこともできるんですが、ある程度の頻度で更新していくにはざっくりでもスケジュールを組んだほうが良いです。スケジュールを組むときに考えたのは、すでにどこかにあるコンテンツをうまく二次利用すること。
たとえば、コーポレートサイトの更新スケジュールは年間である程度決まっていたりするので、そこで更新されるものを活用する。この記事はコーポレートサイトの「社員データ」を読み物的にまとめたものです。

最新社員データを紐解く！スマレジの社員ってこんな人たち - パーソナル編

そして、採用広報ツールというWantedlyの特性から、なるべくスマレジで働いている人たちの人柄や思いが感じられるような記事を執筆するというのも心がけていました。そこで登場するのが、スマレジ社員のオフィシャルブログ、なかでも採用に関わりのありそうな記事を探して紹介していきました。こちらは、SIerからスマレジのエンジニアに転身したスタッフのブログです。そもそもスマレジの社員が書いてるんだから、自ずと人柄や思いがにじみ出ますよね。スマレジの制度の一つでもある「ブログ手当」についても触れています。

「正しいこと」と「動くこと」−スマレジで働く人の生の声。スタッフブログ・エンジニア編1

やっぱり写真は大事！
登場人物が多い巻き込み記事も有効

Wantedly運用で毎度頭を悩まされるのが「写真」です。というのも、ご存知の通りWantedlyのメイン画像はPC画面だとファーストビューの約半分を占めるほど巨大。ある程度の解像度も要します。というわけで、記事を書くときにはどんな写真を使うかも考えなければいけません。素人カメラマンとして、ときにはスタッフの写真を撮影したり、作り込みでイメージ写真を撮影したりもしました。いくつかあるなかで、（おそらく）チャーミングな写真とキャッチーなタイトルの相乗効果で沢山の人に見てもらえたのはこちらのフィードです。ベージュ系のナチュラルなトーンも受け入れられやすかったのかも？

「私この人と結婚するかも！」みたいな感覚−スマレジで働く人の生の声。スタッフブログ・CS編1

あと、「社員教育」への取り組みについて書いたこちらの記事は、講師として来ていただいたMarketing Townのお二人にも「書いたよ！」とお知らせして巻き込むことで、多くの人にご覧いただきました。たくさん人が写っている写真というのも、見てもらいやすいのかもしれません。

そこに経営者たちの悲喜交交を見た！ボードゲームで経営について学べる「マーケティングタウン」が楽しい。

とまぁ、手探りで色々やってきましたが、この夏頃からWantedly経由での採用にも手応えを感じつつあるようです（応募者の方とのやり取りは別の者が担当しています）。そうそう、フィードの運用をメインに書きましたが、「会社のページ」のキャッチコピーや「価値観」のテキストを考えることで、改めて「スマレジってどんな会社だろう？」と考えてみる良いきっかけにもなりました。

これからもがんばるぞ！という決意を込めた、1年間のまとめエントリーでした〜。

そんなスマレジの採用に関心のある方は、こちらからどうぞ。笑


スマレジは「いい未来をつくる」テクノロジー企業です。

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